Datori di lavoro, oltre 6 anni di reclusione per chi mette a disagio i dipendenti

Perché i datori di lavoro devono stare attenti?

Il lavoro è una cosa determinante nella vita personale, ma i rapporti di lavoro spesso non sono facili. Per quanto riguarda la nostra costituzione, il lavoro è un elemento qualificante della vita, e l'Italia è in realtà una repubblica costruita sul lavoro. Tuttavia, decenni di disinteresse per i lavoratori hanno portato a una situazione occupazionale molto precaria in Italia. La mancanza di un salario minimo e un'ostinata mancanza di protezione per i lavoratori rende molti lavoratori estremamente vulnerabili ai datori di lavoro. Se si aggiunge anche alla grave carenza di posti di lavoro disponibili, è chiaro che il lavoratore è spesso alla mercé del datore di lavoro e deve subire comportamenti non proprio corretti se non vuole perdere il posto di lavoro. Da oggi, però, i lavoratori hanno una piccola protezione in più. Ci sono molte volte nel mondo del lavoro in cui un datore di lavoro può mettere così a disagio il suo dipendente da essere sottoposto a un vero e proprio atto di persecuzione.

Datori di lavoro: il rispetto per il dipendente non deve venir meno

Scegliere di demansionarlo senza motivo, o trattarlo in un modo che lo faccia sentire superato dai suoi colleghi: ci sono mille modi in cui un datore di lavoro può rendere la vita difficile a un suo dipendente, anche fino al reale e alla loro propria malattia mentale. La letteratura scientifica è ricca di ricerche su questo argomento e il bullismo sul posto di lavoro è una vera tragedia. In Italia questo fenomeno è comune. Ma con il recente emergere di una nuova giurisprudenza, i datori di lavoro devono prestare maggiore attenzione.

In effetti, la recente giurisprudenza ha portato a ritenere che controlli fiscali esagerati e troppo frequenti sui dipendenti malati non faranno che metterlo a disagio e in difficoltà, il che costituisce una folla punibile secondo il codice, ovvero 6 6 mesi di reclusione. In effetti, un datore di lavoro può usare mille e una tattica plausibile per mettere nei guai i suoi lavoratori. Le visite fiscali sono completamente legali quando i dipendenti sono in congedo per malattia. Tuttavia, molestare i dipendenti con questo strumento può essere molto costoso a partire da oggi.